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小六媽咪的愛家、愛夫、愛子誌
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認識[安胎假]


因為這是小六媽咪的親身經驗,

所以才覺得媽咪們都應該了解政府有這項法令,也算福利,

媽咪們別被沒良心的僱主們吃掉了!!



勞委會表示,為落實人性化勞動條件及保障懷孕勞工的勞動權益,已完成修正「勞工請假規則」。懷孕勞工有流產之虞者,依據該規則新增訂第4條第2項規定,經醫師診斷,懷孕期間需安胎休養,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算,該條文自5月6日生效。

勞委會進一步說明,此次修正可避免有流產之虞的懷孕勞工,因無假可請,而被迫退出勞動市場。依原「勞工請假規則」規定,未住院普通傷病假1年內為30日,修正後經醫生診斷需安胎休養者,安胎休養期間可併入住院傷病假計算,住院傷病假最長可請1年,但並非安胎假一律為1年,且非每位懷孕受僱者皆需請安胎休養,另亦無雇主額外給薪的問題。

有關安胎休養請假配套措施,勞委會針對事業單位遇有短期人力遞補,已建立短期工作人力資料庫,可提供短期人力補充專案媒合,以及協助補充人力之技能強化等服務。在醫師診斷證明部分,依「勞工請假規則」第10條規定,勞工辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。有關雇主團體曾建議是否應限定在公立醫院或區級以上醫院開立診斷證明乙節,經勞委會邀請衛生署、專科醫學會及學者專家研議,因考量到醫療資源分布及配合懷孕勞工產檢需要,故仍不宜限制開立診斷證明之醫院層級。勞委會並已協調衛生署近日內轉請中華民國醫師公會全國聯合會及婦產專科醫學會廣為宣導安胎休養請假規定,並請配合轉知醫師確實開立診斷證明。

此文章出處為勞委會http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/Message/MM_msg_control?mode=viewnews&ts=4be388d1:2374&theme=



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